1º de Mayo |

Mujeres y trabajo: la brecha que no cierra

En el marco de un nuevo 1º de Mayo, repasamos algunos datos que dan cuenta de la situación de las mujeres en relación al trabajo, tanto en el mercado laboral como en el ámbito doméstico. La tarea de cerrar la brecha de género se vuelve fundamental para construir un mundo distinto
Abr, 30. 2020
Comunicación CTAA provincia de Santa Fe

Dentro de la clase trabajadora, las mujeres históricamente se han llevado la peor parte. Desde hace varias décadas, su incorporación masiva al mercado laboral ha generado muchas consecuencias, fundamentalmente porque no han cambiado a la par las relaciones sociales que mantienen diferencias y estereotipos de género. De esta forma, nos encontramos con la doble explotación, con la brecha salarial, con el techo de cristal, con peores condiciones laborales y con el trabajo doméstico no remunerado ni valorizado. Se trata de una estructura social desigual. Se llama patriarcado.

Según se desprende del análisis de datos del INDEC, en el mercado laboral se desempeñan seis de cada diez varones adultos y sólo cuatro de cada diez mujeres. La desocupación afecta más a personas jóvenes y especialmente si son mujeres, ya que la tasa de desocupación para esa franja es cuatro veces mayor que la de los varones adultos.

También la informalidad, es decir, el trabajo en negro y precario, afecta más a las mujeres. Ni hablar de la población travesti-trans, de la que ni siquiera hay datos publicados oficialmente.

En este marco, la desigualdad también se puede medir en cuanto a los puestos jerárquicos: sólo tres de cada diez jefes o directores son mujeres.

Paralelamente, mientras se sigue adjudicando a los varones el mundo de lo público, las principales tareas de las mujeres aparecen en el ámbito de lo privado y lo doméstico. Así, ramas completas relacionadas al cuidado y la reproducción, como el servicio doméstico, la salud y la educación, están feminizadas. Es más, del total de mujeres ocupadas, una de cada seis trabaja en el servicio doméstico, que a la vez es el sector con mayor informalidad y menores salarios.

desigualdad salario y tareas

La diferencia salarial y los cuidados

Comparando los ingresos del mercado de trabajo, las mujeres ganan, en promedio, un 27% menos que los hombres. En el sector informal la brecha se agranda y alcanza al 36%. Por lo tanto, las mujeres tenemos que trabajar 1 año y 3 meses para obtener lo mismo que ellos en sólo 1 año.

Sin embargo, se intenta justificar esa diferencia por la menor participación de las mujeres en el mercado de trabajo y porque, cuando lo hacen, es por menos horas. Sin embargo, como bien señalan desde Economía Feminista, hay que preguntarse qué pasa con el resto del tiempo de las mujeres.

Pues bien, resulta que el 75% del trabajo doméstico y de cuidados, que no es remunerado, en nuestro país es realizado por las mujeres. Es decir que, mientras no venden su fuerza de trabajo fuera del hogar, trabajan sosteniendo tareas no pagas que permiten la subsistencia de la familia para abastecer al mercado de trabajo. “Eso que llaman amor es trabajo no pago”, es la consigna con la que se denuncia esta situación.

Otro dato preocupante es la feminización de la pobreza: cuando se analiza la repartición del total de ingresos, en los estratos más bajos la mayoría son mujeres, en tanto que aquello de mayores ingresos están masculinizados.

Trabajo no pago

Licencias insuficientes

En este marco, también hay un punto que suele perderse de vista a la hora de analizar la incorporación de las mujeres al mercado laboral y sus condiciones. Cuando esas mujeres son madres, los derechos se diluyen. En el sector informal, se arriesgan directamente al despido. En el formal, se encuentran con convenios que no respetan las necesidades básicas de una familia en formación.

La mayoría de los convenios y estatutos, salvo excepciones que pueden contarse con los dedos de las manos, rigen las licencias por maternidad y paternidad con lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Esta legislación, nacida en la dictadura y modificada en varias ocasiones, mantiene un espíritu machista desde la propia redacción hasta lo que regula: dos días corridos por nacimiento de hijo/a al hombre trabajador y 90 días a la mujer para “protección de la maternidad”, que deberán dividirse 45 antes del parto y el resto a posteriori. Por lactancia, brinda dos “descansos” de media hora durante un año.

Sin embargo, las necesidades de las mujeres y sus familias ante la llegada de un/a hijo/a son bien distintas y su satisfacción trae, a largo plazo, grandes beneficios para cada criatura en particular y la sociedad en su conjunto. Desde los ámbitos sindicales se reclama desde hace tiempo la ampliación de las licencias por nacimiento (ya no maternales y paternales) y su equiparación, lo que redundaría en una tendencia a la igualdad de derechos y tareas, tanto hacia adentro del hogar como hacia el mercado de trabajo.

Por la equidad

Este 1º de Mayo nos encuentra con un estado de situación muy particular, que está acentuando todas las desigualdades previas. Sin embargo, la necesidad y el reclamo parecen ser los mismos: hay que hacer los esfuerzos necesarios para cerrar la brecha de género, tanto en el mercado de trabajo como en el ámbito doméstico.

Para ello se necesitan políticas claras que amplíen el acceso a derechos, que combatan la informalidad y la precarización laboral y que promuevan también la equidad en las tareas no remuneradas, que son aquella fundamentales y que mantienen andando el sistema. Un sistema que queremos cambiar, desde la raíz, para hacer un mundo mejor para todas y todos.

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