Pandemia |

Bono de salud: que nadie se quede afuera

La asignación estímulo nacional para trabajadorxs de salud sigue sin abonarse en su totalidad. Muchxs aún no la recibieron y entre quienes sí la percibieron se encontraron importantes descuentos, hasta por usar la hora de lactancia.
Jun, 12. 2020
CTAA provincia de Santa Fe

Tal como venimos haciéndolo desde abril, tras el anuncio de su implementación, desde la CTA Autónoma provincia de Santa Fe exigimos el pago de la asignación estímulo para la totalidad de los trabajadores y las trabajadoras de la salud, nacionales, provinciales y municipales. Se trata del bono de $5.000 establecido por decreto que la Nación otorgaría en cuatro meses (marzo, abril, mayo y junio).

En el marco de una emergencia sanitaria que se extiende, además del atraso denunciamos irregularidades en el pago de este beneficio. Esta semana se empezó a pagar recién la primera parte, pero con desigualdades, discriminación y poca claridad. En un mismo efector hay quienes no la recibieron y quienes sí, y entre éstos últimos, muchos sufrieron descuentos en función de las horas trabajadas. El más indignante: el que se les hizo a trabajadoras que utilizaron la franquicia por hora de lactancia

Los reclamos llegan desde toda la provincia, donde el bono fue percibido por entre el 65 y el 70% de la planta de trabajadoras y trabajadores de la salud. “Han hecho un desastre”, manifiestan desde diversos efectores, donde se generaron diferencias y malestares entre empleados/as que cobraron y quienes no. En Villa Ocampo, San Javier y San Justo, la mayoría no cobró el bono, al igual que en los hospitales y centros de salud de San Lorenzo y Villa Gobernador Gálvez. En tanto, en la ciudad de Santa Fe y en la Colonia Oliveros la mayoría cobró pero de forma dispar.

En Rosario se dieron diversos casos. En el Hospital Geriátrico no cobró nadie y la dirección del lugar lo adjudicó a un error administrativo en la carga de datos, por lo que la AFIP rechazó el pago. En el Hospital Provincial la mayoría no lo percibió en tanto que en el Centenario lo hizo casi el 65%. Y en el PAMI local nadie fue beneficiario de la asignación. En cuanto a las dependencias municipales, se percibió en los hospitales pero no en los centros de salud.

Este último caso es de destacar, ya que el personal de Atención Primaria de la Salud no ha cobrado el bono, tanto en casos dependientes de la salud municipal y comunal como provincial.

Por otro lado, los descuentos sobre el monto adicional cobrado fueron norma general en todo el territorio provincial. El que ha generado más rechazo fue el que realizaron sobre el bono de las compañeras que usufructuaron la hora de lactancia. Las autoridades aseguran que el decreto establece que aunque sean horas de lactancia se las tienen que descontar. Sin embargo, es una aberración y un acto discriminatorio por una cuestión de género.

En síntesis, la realidad es que hubo un decreto nacional que estableció un bono a pagarse desde abril para el personal de salud en el marco de la emergencia sanitaria y que aún sigue sin cobrarse como corresponde.

Condiciones de trabajo

La falta de cobro del bono repercute fuertemente en un sector donde las condiciones laborales siguen siendo paupérrimas. Trabajadoras y trabajadores remarcan que continúa la falta de elementos de trabajo y de protección personal, denuncian la inseguridad que vive el personal durante el desarrollo de sus tareas, la precarización laboral que se mantiene, la deficiencia en infraestructura y la Ley de SAMCO que se sostiene, entre los temas principales.

Un punto especial a destacar que también está afectando a éste área es el dengue que, sobre todo en el norte provincial, está pegando duro, con una Santa Fe que atraviesa el brote más importante de su historia y ya superó los 5000 casos.

Todos estos reclamos hay que contextualizarlos en el atraso salarial del sector, que cobra sueldos de miseria, con una paritaria 2019 que no se cerró y sin miras de que se inicie la correspondiente a 2020. Un año que estará signado por el congelamiento o la baja de salarios frente a una inflación que nunca se detuvo. Ese debería ser el ámbito donde también se plantee la inexistencia de los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad o su mal funcionamiento, sobre todo teniendo en cuenta que el país atraviesa una pandemia.

Por eso también reclamamos de forma urgente y necesaria la apertura de la mesa de discusión paritaria, ya que nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo no pueden permanecer en cuarentena.

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